Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

Какие правила приостановления трудового договора во время военного положения – новый Закон

6 мая 2025, 08:55
466
0
Автор:
Реклама

Верховная Рада одобрила во втором чтении и в целом Закон Украины «О внесении изменений в Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» об обмене информацией и приостановлении действия трудового договора», ранее бывший законопроектом № 12255-1 - о нем мы уже рассказывали.

Целью Закона является урегулирование вопросов, связанных с приостановлением трудовых договоров, с которыми столкнулись работники и работодатели из-за военного положения.

Закон направлен на устранение правовых пробелов и определяет:

  • по инициативе одной из сторон максимальный срок приостановления действия трудового договора - не более 90 календарных дней во время действия военного положения;

  • с согласия сторон срок приостановления действия трудового договора может быть продлен сроком более 90 календарных дней, но не более чем до дня прекращения или отмены военного положения;

  • обязанность сторон трудового договора постоянно (в том числе и при приостановлении действия трудового договора) обеспечивать возможность коммуникации и безотлагательно (в срок не более 10 календарных дней) информировать другую сторону об изменении своих контактных данных (почтового адреса, адреса электронной почты (при наличии), номеров телефона);

  • основания прекращения и возобновления приостановленного трудового договора;

  • порядок осуществления коммуникации с работниками, работодателем и с работодателем - физическим лицом, не являющимся предпринимателем;

  • срок в 14 календарных дней для уведомления работодателем работника о необходимости приступить к работе;

  • право сторон приостановленного трудового договора прекратить такой трудовой договор по основаниям, определенным законом.

Кроме того, устанавливается, что работник, рабочее место которого расположено на территориях активных боевых действий и отсутствует на работе, не подлежит увольнению на основании п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, то есть за прогул.

Принятый Закон будет способствовать созданию надлежащих правовых оснований и условий постепенного сокращения количества приостановленных трудовых договоров, говорят в парламенте.

Минимизируйте налоговые риски для вашей компании, используя аналитические возможности LIGA360. Получайте инсайты и советы от ведущих налоговых экспертов, пользуясь доступными аналитическими статьями и консультациями. Наша платформа поможет вам глубже понимать налоговые тенденции и принимать обоснованные решения. Закажите индивидуальную презентацию уже сегодня.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости