Действующее законодательство Украины не предусматривает возможности передачи трудовых ресурсов между субъектами хозяйствования на основании договора о сотрудничестве (партнерстве).
В соответствии со ст. 24 КЗоТ трудовые отношения между работником и работодателем возникают только при условии заключения трудового договора, который оформляется, как правило, в письменной форме.
Привлечение работников одного предприятия к выполнению работы на другом предприятии возможно только при условии официального перевода работника в соответствии со ст. 32 КЗоТ или оформления работы по совместительству согласно ст. 102-1 КЗоТ.
В случае если работник фактически исполняет трудовые функции в пользу другого работодателя, но без заключения трудового договора, это может свидетельствовать о наличии скрытых трудовых отношений, что является нарушением трудового законодательства и согласно ст. 265 КЗоТ является основанием для применения к такому субъекту ответственности в виде штрафа. К такому выводу пришли судьи КАС ВС в постановлении от 06.03.2025 г. № 260/4202/24.
Таким образом, трудовое законодательство Украины требует официального оформления трудовых отношений в соответствии с нормами КЗоТ. В связи с этим обмен персоналом (работниками) между предприятиями (юридическими лицами или физическими лицами-предпринимателями) на основании договоров о сотрудничестве (или партнерстве) недопустим и может свидетельствовать исключительно об использовании работодателем способа обхода требований трудового законодательства об обязательном оформлении трудовых отношений.
Советуем также ознакомиться со статьей «Увольнение внутреннего совместителя: как отражать в Налоговом расчете»
Кадровый учет для вашего бизнеса - без забот, с новой LIGA360! Получите аналитику и пошаговые алгоритмы действий в случае увольнения, принятия сотрудников на работу или начисления отпускных. Закажите персональную презентацию прямо сейчас.
