С 8 мая 2025 года Госпродпотребслужба начала новое направление работы - контроль за содержанием объявлений о вакансиях. Это предусмотрено Законом №3992, о котором мы уже рассказывали и которым Госпродпотребслужбе предоставлено полномочия отслеживать соблюдение законодательства о рекламе в части трудоустройства.
Под мониторинг попадают все объявления, публикуемые работодателями или рекрутинговыми агентствами. Основное внимание уделяется:
выявлению дискриминационных формулировок - по возрасту («до 35 лет», «молодой коллектив»), полу («только для женщин/мужчин»), состоянию здоровья, расе или этническому происхождению;
фиксации признаков манипуляций - преувеличение заработной платы без уточнения условий, замалчивание важной информации (например, ночные смены или испытательный срок), использование нечетких или обманчивых формулировок.
«Работодателям стоит уже сейчас пересмотреть свои объявления и привести их в соответствие с требованиями законодательства. Это не только позволит избежать штрафов, но поможет сохранить доверие кандидатов. Если вы заметили дискриминационные или обманчивые вакансии - зафиксируйте нарушения и обратитесь в территориальные управления Госпродпотребслужбы или Гоструда. На рынке труда должны действовать прозрачные и равные правила для всех», - подчеркнул заместитель председателя Госпродпотребслужбы Андрей Крейтор.
Новая LIGA360 - самый эффективный помощник в работе бухгалтера. Всегда держи под рукой аналитику и ответы по бухгалтерскому учету, отчетности, налогам и изменениям военного положения. Только сейчас закажи выгодно на условиях Special program.
