Чиновники Федерации профессиональных союзов Украины ответили на вопрос о том, можно ли женщину - врача, который хочет прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет досрочно и выйти на работу, приобщать к ночным дежурствам, если официальный уход за ребенком оформлен на бабушку ребенка.
Они обратили внимание на то, что согласно ст. 55 КЗоТ Украины запрещено привлекать к работе в ночное время:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 176 КЗоТ Украины);
лиц младше 18 лет (ст. 192 КЗоТ Украины);
других категорий работников, предусмотренных законодательством.
Также в период действия военного положения не привлекаются к работе в ночное время без их согласия:
беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до одного года;
лица с инвалидностью, которым по медицинским рекомендациям противопоказана такая работа.
Это определено нормами ч.1 ст. 8 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-IX. В то же время, ч. 3 ст. 1 Закона № 2136-IX предусмотрено, что в период действия военного положения не применяются нормы законодательства о труде в части отношений, урегулированных настоящим Законом.
Поэтому на период военного положения снимаются ограничения ст.55 КЗоТ, в соответствии с которыми запрещено привлекать к работе в ночное время беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Это означает, что теперь право работать ночью получили и женщины (матери), ребенку (детям) которых более одного года. При этом беременные женщины и женщины, имеющие ребенка до одного года, могут быть привлечены к работе в ночное время после получения их согласия.
Как работать эффективнее и избегать рисков для твоей компании? С решением LIGA360. Только сейчас заказывай на выгодных условиях Special program.
