Посадовці Федерації професійних спілок України відповіли на запитання щодо того, чи можна жінку - лікаря, яка хоче перервати відпустку по догляду за дитиною до трьох років достроково і вийти на роботу, долучати до нічних чергувань, якщо офіційний догляд за дитиною оформлено на бабусю дитини.
Вони звернули увагу на те, що відповідно до ст. 55 КЗпП України заборонено залучати до роботи в нічний час:
вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років (ст. 176 КЗпП України);
осіб, молодших 18 років (ст. 192 КЗпП України);
інших категорій працівників, передбачених законодавством.
Також у період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди:
вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року;
особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.
Це визначено нормами ч.1 ст. 8 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX. Водночас ч. 3 ст. 1 Закону № 2136-IX передбачено, що у період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих цим Законом.
Тому на період воєнного стану знімаються обмеження ст.55 КЗпП, відповідно до яких заборонено залучати до роботи в нічний час вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.
Це означає, що тепер право працювати вночі отримали і жінки (матері), дитині (дітям) яких більше одного року. При цьому вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, можуть бути залучені до роботи в нічний час після отримання їхньої згоди.
Як працювати ефективніше й уникати ризиків для твоєї компанії? З рішенням LIGA360. Тільки зараз замовляй на вигідних умовах Special program.
