При расторжении трудового договора по инициативе работодателя из-за ликвидации, реорганизации, банкротства, перепрофилирования, сокращения численности или штата работников права людей, почти достигших пенсионного возраста, защищает законодательство. Закон Украины «О занятости населения» позволяет таким лицам досрочно выйти на пенсию.
Речь идет о работниках, которым на день увольнения осталось не более полутора лет до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании». Однако это возможно только при их регистрации как безработных в течение 30 календарных дней с даты увольнения в территориальном органе центрального органа исполнительной власти. И только при отсутствии в течение семи календарных дней подходящей для них работы.
Досрочный выход на пенсию возможен только если у высвобожденных работников есть страховой стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере, предусмотренный Законом о пенсионном страховании.
Подтверждение имеющегося страхового стажа и возраста выхода на пенсию для данных лиц осуществляется в порядке обмена информацией между Фондом обязательного государственного социального страхования Украины и Пенсионным фондом Украины.
Для того чтобы воспользоваться такой возможностью, зарегистрированный безработный подает в Службу занятости заявления о получении ходатайства в Пенсионный фонд Украины и о прекращении регистрации в центре занятости, сообщили специалисты Государственной службы занятости.
Хочешь получить новую LIGA360 на выгодных условиях? Воспользуйся Special program от LIGA ZAKON. Максимум полезных инструментов и лучшая цена именно для тебя. Узнать больше.
