Мы уже сообщали, что с 8 мая Госпродпотребслужба начала мониторинг объявлений о вакансиях, публикуемых работодателями, на соблюдение действующих норм законодательства. Госпродслужба отметила важные правила, которых должны придерживаться работодатели, размещая объявления о вакансии.
Так, согласно Закону Украины «О рекламе», объявления о вакансиях не могут содержать дискриминационных требований. В частности, запрещено указывать ограничения по следующим признакам:
- раса, пол, возраст;
- цвет кожи, состояние здоровья или инвалидность;
- сексуальная ориентация или ВИЧ-статус;
- политические или религиозные убеждения;
- этническое происхождение, место жительства;
- социальное или имущественное положение;
- по месту жительства;
- по другим признакам, не связанным с характером работы или условиям ее выполнения.
Требования к кандидатам должны быть основаны исключительно на профессиональных навыках и компетенциях, говорит Госпродпотребслужба. Она призывает в случае нарушений фиксировать его и обращаться в территориальный орган службы.
Бухгалтер, спеши! Сейчас действует Special program для решения LIGA360. Максимум аналитики и полезных инструментов для твоей работы. Подробнее по ссылке.
