Несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие 18 лет, в трудовом правоотношении приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины (ст. 187 Кодекса законов о труде Украины).
Работодатель не имеет права применять труд несовершеннолетних на:
тяжелах работах и работах с вредными или опасными условиями труда;
подземных работах (ст. 190 КЗоТ);
работах, предусматривающих подъем и перемещение вещей, масса которых превышает установленные для несовершеннолетних предельные нормы (ст. 190 КЗоТ);
ночных, сверхурочных работах и работах в выходные дни (ст. 192 КЗоТ).
Для несовершеннолетних работников ст. 51 КЗоТ прописана сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно:
для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю;
для лиц от 15 до 16 лет (учащихся от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени для лиц соответствующего возраста.
На веб-портале Федерации профессиональных союзов Украины отметили, что заработная плата несовершеннолетним при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в том же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Предприятия также могут устанавливать учащимся доплаты к зарплате (ст. 194 КЗоТ).
Все ответы по кадровому учету на предприятии - теперь в единой платформе LIGA360. Мгновенно найдите НПА, консультацию эксперта или аналитическую статью для любой ситуации: отпускные, больничные, найм и увольнение работников, военный учет и т.д. Оцените преимущества в действии, заказав персональную консультацию.
