В Центрально-Западном межрегиональном управлении Гоструда рассказали, что работник, отработавший на условиях трудового договора с нефиксированным рабочим временем более 12 месяцев, имеет право обращаться к работодателю с требованием заключить срочный или бессрочный трудовой договор.
Работодатель, говорят в Гоструде, обязан в течение 15 календарных дней со дня обращения работника заключить с ним такой срочный/ бессрочный трудовой договор или предоставить ему в письменной форме обоснованный ответ об отказе заключить такой трудовой договор.
Если работодатель отказал работнику, работник имеет право повторно обращаться с соответствующим требованием в течение всего срока действия трудового договора с нефиксированным рабочим временем, но не ранее чем через 90 дней со дня получения ответа работодателя по его предварительному требованию.
Хочешь получить новую LIGA360 на выгодных условиях? Воспользуйся Special program от LIGA ZAKON. Максимум полезных инструментов и лучшая цена именно для тебя. Узнать больше.
