В Федерации профессиональных союзов Украины рассказали, как должен действовать работодатель в отношении работника, который был принят на работу во время отсутствия основного работника (служба в ВСУ), если основной работник в день демобилизации решил уволиться, а не выходить на работу. В то же время работник, принятый на время отсутствия основного работника, планирует еще несколько месяцев работать на этом предприятии.
Специалисты отметили, что работник, который был принят на период отсутствия основного работника в связи со службой его в ВСУ, был принят по срочному трудовому договору до фактического выхода основного работника на работу. Такое условие должно быть указано в приказе о принятии на работу, однако запись в трудовую книжку о срочном действии трудового договора не должна была вноситься, то есть запись должна быть «Принять ____ (должность)».
Когда действие трудового договора закончилось (а в указанном случае конец действия трудового договора обусловлен тем, что основной работник уволился и ни одна из сторон не требует прекращения действия срочного договора), действие договора продолжается и считается заключенным на неопределенный срок (ч. 1 ст. 391 Кодекса законов о труде Украины).
При этом, говорят чиновники, издавать приказ об изменениях срока действия трудового договора не нужно, но это не будет противоречить требованиям законодательства. После того как договор станет бессрочным, работник может уволиться на общих основаниях.
Закажите индивидуальную презентацию LIGA360 и попробуйте наши инструменты на практике уже сегодня.
