Трудоустройство несовершеннолетних — указатель для работодателей

Во время летних каникул молодежь часто стремится трудоустроиться. В настоящее время работодателям необходимо помнить, что законодательство Украины предусматривает особые условия труда для несовершеннолетних, то есть лиц, не достигших 18 лет.

Работодателям следует учитывать возраст, состояние здоровья несовершеннолетних и условия труда на предприятии, согласно ст. 11 Закона Украины «Об охране труда» и главы XIII «Труд молодежи» Кодекса законов о труде Украины. Все эти нормы разработаны и применяются для сохранения здоровья и работоспособности молодого поколения.

В Главном управлении Пенсионного фонда Украины в Луганской области обратили внимание на важнейшие нюансы, которые следует знать работодателю, планирующему трудоустроить несовершеннолетнего.

Закон Украины «Об охране труда» говорит работодателю:

• несовершеннолетнего можно принимать на работу только после предварительного медицинского осмотра;

• возраст, с которого допускается принятие на работу, продолжительность рабочего времени, отпусков и другие условия труда несовершеннолетних определяются законом;

• не допускается привлечение несовершеннолетних к труду на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них граничные нормы, в соответствии с перечнем. труды, предельных норм подъема и перемещения тяжелых вещей.

В настоящее время действуют предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей несовершеннолетними. Их утвердили приказом Минздрава от 22.03.1996 г. № 59:

- при кратковременной работе для ребят:

• 14 лет - 5 и 2,5 кг соответственно;

• 15 лет - 12 и 6 кг соответственно;

• 16 лет - 14 и 7 кг соответственно;

• 17 лет - 16 и 8 кг соответственно;

- при длительной работе для ребят:

• 15 лет - 8,4 и 4,2 кг соответственно;

• 16 лет - 11,2 и 5,6 кг соответственно;

• 17 лет - 12,6 и 6,3 кг соответственно.

Кодекс законов о труде Украины устанавливает следующие требования:

• лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, но в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины;

• не разрешается прием на работу лиц моложе 16 лет, но с согласия одного из родителей или его заменяющего могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет. Подростки 14 лет имеют право на труд во время обучения в общеобразовательных школах, профессионально-технических и средних специальных учебных заведениях. Их труд, как исключение, может применяться для выполнения легкой работы, что не вредит здоровью и не нарушает процесс обучения в свободное время. Прием на работу происходит только с согласия одного из родителей или заменяющего его лица;

• для подростков 14-15 лет общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 24 часа в неделю, а для подростков 16-17 лет - 36 часов. Распределение недельного рабочего времени должно быть равномерно в течение рабочей недели. Время выполнения подростками грузовых работ должно составлять не более 1/3 рабочего времени;

• для лиц, не достигших 18 лет, молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных учреждений, молодых специалистов по окончании высших учебных заведений не устанавливается испытание при принятии на работу ( эта норма временно отменена на период действия военного положения);

• зарплата несовершеннолетним работникам при сокращении ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы;

• работникам в возрасте до 18 лет предоставляются ежегодные отпуска в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день. В первый год работы отпуск полной продолжительности предоставляется по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии;

• предусмотрено ограничение увольнения работников младше 18 лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Увольнение допускается, кроме соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом уволить несовершеннолетнего можно только в исключительных случаях.

Именно об этих ограничениях целесообразно знать как подросткам, так и работодателям.