Ровенский апелляционный суд постановлением от 27 мая 2025 года по делу № 570/6227/24 не согласился с решением суда предыдущей инстанции, которым частично удовлетворен иск о признании незаконным и отмене приказа, обязательстве совершить определенные действия и возмещение морального ущерба, поскольку истица признала, что она непосредственно не доводила информацию по расчетным листкам к сведенью работников, а вручала исключительно тем, кто лично обращался к ней за этими сведениями.
Суд апелляционной инстанции рассмотрел апелляционную жалобу, поданную государственным учреждением, ответчиком по делу, на решение местного суда, которым частично удовлетворен иск их работницы и признан незаконным и отменен приказ о лишении ее премирования и взыскан с работодателя моральный вред.
Суд указал, что премирование работников работодателя проводится в соответствии с положениями Конституции, КЗоТ, Закона Украины «Об оплате труда», Постановления №1298, Приказа №557. Приведенными нормативными актами руководителям учебных заведений предоставлено право утверждать порядок и размеры премирования работников в соответствии с их личным взносом в общие результаты работы в пределах средств на оплату труда (подпункт «в» пункта 4 Постановления №1298, подпункт 5 пункта 4 Приказа №557).
Эти же правила содержатся в пункте 7.3. Устава ответчика, а пунктом 3.12 Коллективного договора на 2020-2023 годы между администрацией и профсоюзным комитетом государственного учреждения предусмотрено, что премирование работников проводится по итогам работы за каждый месяц, с учетом фактически отработанного времени в соответствии с их личным взносом в общие результаты работы в рамках фонда оплаты труда (экономии средств на оплату труда). В частности, при определении размера премии учитывается добросовестное исполнение должностных обязанностей, своевременное и качественное исполнение приказов, планов работы центра, а также поручений директора центра, его заместителей, соблюдение правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины, соблюдение финансовой дисциплины и т.д. Размер премии уменьшается, в частности, за неполное или некачественное исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, несвоевременное или некачественное выполнение задач, предусмотренных планами работы, приказами, а также поручений руководства, нарушения исполнительной дисциплины и т.д.
Работники по решению руководства лишаются премии полностью или частично, если в месяце, за который выплачивается премия, они привлекались к дисциплинарной ответственности или к ним применялись меры дисциплинарного воздействия, а также, если имело место нарушение сроков или невыполнение поручений, задач.
Верховный Суд Украины в постановлении от 15 мая 2017 г. по делу №755/22151/15-ц отметил, что при разрешении споров о выплате премий необходимо исходить из нормативно-правовых актов, которыми определены условия и размер этих выплат. Работники, на которые распространяются указанные нормативно-правовые акты, могут быть лишены таких выплат (или размер последних может быть уменьшен) только в случаях и в условиях, предусмотренных этими актами.
Как работать эффективнее и избегать рисков для твоей компании? С решением LIGA360. Только сейчас заказывай на выгодных условиях Special program.
