Право на труд и гарантии реализации этих прав для каждого гражданина закреплено Конституцией Украины.
Действенным инструментом социальной защиты наемных работников и стимулом соблюдения работодателями требований действующего законодательства о труде и других вопросов социальной политики коллективный договор. Он должен заключаться на всех предприятиях, использующих наемный труд, между собственником или уполномоченным им органом и трудовым коллективом или уполномоченным им органом (ч. 7 ст. 65 ХКУ). Коллективный контракт регулирует производственные, трудовые и социальные дела трудового коллектива с администрацией компании.
В то же время в ст. 2 Закона «О коллективных договорах и соглашениях» и ст. 11 Кодекса законов о труде Украины прописано, что коллективный договор заключают на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и имеющих право юридического лица. Этот договор также регулирует социально-экономические интересы работников и собственников.
Именно в коллективном договоре прописывают формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевыми (между отраслевыми). Закона «Об оплате труда»).
Если коллективный договор на предприятии не заключен, работодателю необходимо согласовать эти вопросы представителем профсоюза, представляющим интересы большинства работников, а в случае его отсутствия - с другим уполномоченным на представительство органом.
В ст. 20 Закона «Об охране труда» предусмотрено регулирование охраны труда в коллективном договоре, соглашении, а именно:
обеспечение работникам социальных гарантий в области охраны труда на уровне, не ниже предусмотренного законодательством, их обязанности;
комплексные меры по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда, предотвращению случаев производственного травматизма, профессионального заболевания, авариям и пожарам;
определение объемов и источников финансирования указанных мер.
Должностные лица Главного управления ПФУ в Луганской области отметили, что в коллективном договоре необходимо определить и требования относительно продолжительности дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями и особым характером труда, а именно: продолжительность, порядок предоставления отпусков, их виды.
Откройте для себя все преимущества LIGA360, получив доступ к ней прямо сейчас.
