Работники, успешно обучающиеся на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов. Такое право прописано в ст. 14 Закона «Об отпусках».
В то же время работники, успешно обучающиеся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со ст.15 Закона «Об отпусках».
Чтобы получить такой учебный отпуск, работник должен написать заявление и предоставить работодателю справку - вызов из учебного заведения.
Чиновники Центрального межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда напомнили о том, что работодатель должен предоставлять работнику учебный отпуск именно в то время, которое определило учебное заведение. Непредоставление отпуска в настоящее время не может быть обосновано производственной необходимостью.
Заметим, что согласно ст. 34 КЗоТ простой - это приостановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами. Однако даже простой не может быть основанием для отказа работнику в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска.
В Гоструде также напомнили, что на время дополнительных отпусков по учебе (ст. 211, 213, 216 КЗоТ) за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата (ст. 217 КЗоТ).
Получите доступ к LIGA360 прямо сейчас и оцените, как она может защитить ваши интересы.
Читайте также:
