В Украине, согласно Кодексу законов о труде (КЗоТ), невозможно заключить договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности с несовершеннолетним работником.
Такое ограничение прямо установлено ст. 1351 КЗоТ, где прописано, что письменные договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими 18 лет.
В Гоструде отметили, что основная причина такой нормы состоит в особом правовом статусе несовершеннолетних. Законодательство Украины, как и международные нормы, предоставляет специальную защиту несовершеннолетним работникам, ограничивает их ответственность.
Хотя несовершеннолетние не несут полной материальной ответственности на основании договора о полной материальной ответственности, они все же могут быть привлечены к ограниченной материальной ответственности согласно общим нормам КЗоТ. Это означает, что они отвечают за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, в размере прямого действительного ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка.
Чтобы возложить на работника материальную ответственность за вред, работодатель должен доказать наличие условий, предусмотренных ст. 130 КЗоТ.
Суд при определении размера ущерба, подлежащего возмещению, кроме прямого действительного вреда, учитывает степень вины работника и ту конкретную обстановку, при которой ущерб был причинен. Когда вред явился следствием не только виновного поведения работника, но и отсутствия условий, обеспечивающих сохранение материальных ценностей, размер покрытия должен быть соответственно уменьшен.
Также суд может уменьшить размер возмещения вреда, причиненного работником, в зависимости от его имущественного положения, за исключением случаев, когда вред причинен преступными действиями работника, совершенными в корыстных целях. (ст. 137 КЗоТ)
Полная материальная ответственность может наступать для несовершеннолетних только в исключительных случаях, прямо предусмотренных ст. 134 КЗоТ, например:
если вред причинен в результате действий работника, имеющих признаки преступления;
если вред причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
если ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
В этих случаях ответственность наступает непосредственно по закону.
Если несовершеннолетнему работнику предлагают заключить договор о полной материальной ответственности, ему следует отказаться от подписания такого договора ссылаясь на ст. 1351 КЗоТ.
Откройте для себя все преимущества LIGA360, получив доступ к ней прямо сейчас.
