Мы уже рассказывали о позиции главы парламентского финансового комитета Даниила Гетманцева по идее ввести рабочую четырехдневку. Прокомментировали данную позицию и в Государственной службе занятости. Их прогноз не так оптимистичен.
«Говорить о переходе Украины на четырехдневную рабочую неделю во время войны было бы странно. Украинцы либо в армии, либо для армии. Рынок труда также перешел на военные рельсы, принят специальный закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Праздничные дни во время войны считаются обычными рабочими, без удвоенной оплаты или компенсации дополнительным отдыхом. А привлекать к работе в выходные во время войны можно без согласия профсоюза. Максимальный недельный объем рабочих часов - до 60 вместо обычных 40-ти часов», - говорится в сообщении службы.
В то же время там признали, что в мирное время разговор о переходе на четырехдневную рабочую неделю возможен. Сегодня Исландия, Германия, Бельгия, Великобритания, Испания, Франция, Литва, Япония и Объединенные Арабские Эмираты уже внедряют в своих странах модель сокращенной рабочей недели в отдельных отраслях экономики. В Польше стартовал эксперимент, в котором работодатели могут предложить своим работникам альтернативные модели сокращенного рабочего времени.
Специалисты Государственной службы занятости объясняют, что в Украине четырехдневная рабочая неделя на законодательном уровне не предусмотрена. Согласно Кодексу законов о труде, стандартными предусмотрено 40 часов в неделю. Сокращение этого времени возможно для несовершеннолетних, людей с инвалидностью или по договоренности с работодателем. К тому же, в условиях военного положения на отдельных объектах критической инфраструктуры продолжительность рабочей недели увеличена до 60 часов.
«В настоящее время в стране отсутствуют законодательные инициативы по сокращению продолжительности рабочей недели, однако имеющиеся у Службы вакансии от работодателей дифференцируются по режиму рабочего времени. Есть рабочие места, которые предлагают 5-дневную рабочую неделю, неполное или ненормированное рабочее время, суммированный учет рабочего времени, работу сменами, с разделением рабочего дня на части и в ночное время», - объясняет заместитель начальника управления по работе с работодателями Государственной службы занятости Евгения Подлесная.
В настоящее время страны, которые ввели четырехдневную рабочую неделю, отмечают, что лучше всего такой график подходит для ІТ-сектора, креативных и аналитических профессий и сферы с оплатой за результат. Наиболее неудобной такой рабочая неделя для сферы услуг, производства, аграрного сектора и рабочих мест с почасовой оплатой труда. «Пока четырехдневная рабочая неделя в Украине возможна в формате локальных договоренностей», - говорят в ГСЗ.
Все ответы по кадровому учету на предприятии - теперь в единой платформе LIGA360. Мгновенно найдите НПА, консультацию эксперта или аналитическую статью для любой ситуации: отпускные, больничные, найм и увольнение работников, воинский учет и тому подобное. Оцените преимущества в действии, заказав персональную консультацию.
