Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

Дистанционная работа: обязан ли сотрудник быть на связи с работодателем 24/7 — разъяснение Гоструда

10 июля 2025, 11:50
62
0
Автор:
Реклама

Должен ли работник, выполняющий дистанционную работу, поддерживать постоянную связь с работодателем? Ответ на этот вопрос предоставило управление инспекционной деятельности Гоструда в Запорожской области.

Статья 60-2 Кодекса законов о труде Украины гарантирует работнику, выполняющему дистанционную работу, период свободного времени для отдыха (период отключения), во время которого работник может прерывать любую информационно-телекоммуникационную связь с работодателем, и это не считается нарушением условий трудового договора или трудовой дисциплины. Период свободного времени для отдыха (период отключения) определяется в трудовом договоре о дистанционной работе, напоминает Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по труду.

Типовую форму такого договора можно найти здесь.

Все ответы по кадровому учету на предприятии - теперь в единой платформе LIGA360. Мгновенно найдите НПА, консультацию эксперта или аналитическую статью для любой ситуации: отпускные, больничные, найм и увольнение работников, воинский учет и тому подобное. Оцените преимущества в действии, заказав персональную консультацию.

Читайте также:

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости