Должен ли работник, выполняющий дистанционную работу, поддерживать постоянную связь с работодателем? Ответ на этот вопрос предоставило управление инспекционной деятельности Гоструда в Запорожской области.
Статья 60-2 Кодекса законов о труде Украины гарантирует работнику, выполняющему дистанционную работу, период свободного времени для отдыха (период отключения), во время которого работник может прерывать любую информационно-телекоммуникационную связь с работодателем, и это не считается нарушением условий трудового договора или трудовой дисциплины. Период свободного времени для отдыха (период отключения) определяется в трудовом договоре о дистанционной работе, напоминает Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по труду.
Типовую форму такого договора можно найти здесь.
Все ответы по кадровому учету на предприятии - теперь в единой платформе LIGA360. Мгновенно найдите НПА, консультацию эксперта или аналитическую статью для любой ситуации: отпускные, больничные, найм и увольнение работников, воинский учет и тому подобное. Оцените преимущества в действии, заказав персональную консультацию.
Читайте также:
