Как должно оплачиваться работникам время пребывания в укрытии во время воздушной тревоги? Если работник находится в укрытии во время воздушной тревоги и не имеет возможности продолжать там свою работу, то в соответствии со статьей 34 КЗоТ для такого работника должен быть оформлен простой. Согласно требованиям статьи 113 КЗоТ время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). На условиях, предусмотренных в трудовом договоре и/или в коллективном договоре, оплата за время простоя может производиться в большем размере (ст. 9-1 КЗоТ, ст. 15 Закона «Об оплате труда»).
Руководители государственных органов, предприятий, учреждений и организаций, финансируемых или дотируемых из бюджета, до прекращения или отмены военного положения в Украине в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в смете, могут самостоятельно определять размер оплаты времени простоя работников, но не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику тарифного разряда (должностного оклада) (должностного оклада) (Постановление №221).
За время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или окружающих его, и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок. Указанное положение статьи 113 КЗоТ должно применяться именно в случае возникновения производственной ситуации.
В случае если при нахождении в укрытии у работника сохраняется возможность выполнять его рабочие задачи, то внедрять простой нет оснований или нужды, а оплата труда должна производиться на общих основаниях, объясняет Восточное межрегиональное управление Гоструда.
Все ответы по кадровому учету на предприятии - теперь в единой платформе LIGA360. Мгновенно найдите НПА, консультацию эксперта или аналитическую статью для любой ситуации: отпускные, больничные, найм и увольнение работников, воинский учет и тому подобное. Оцените преимущества в действии, заказав персональную консультацию.
