Работник мобилизован, но никаких документов не предоставлено, то как правильно оформить его отсутствие? В случае мобилизации на период военной службы работодатель должен освободить работника от работы, объясняют в Гоструде. Если работник не предоставил ни одного документа, подтверждающего факт его мобилизации, его отсутствие необходимо табелировать как неявки по невыясненным причинам (НЗ).
Факт мобилизации работник может подтвердить, отправив на работу копию военного билета или копию приказа о причислении в воинскую часть, уведомление ТЦК и СП и т.д. Обычно работник предоставляет соответствующий документ. Но это может быть и сообщение от ТЦК и СП. В таком случае предприятие имеет право самостоятельно обратиться в ТЦК и СП для получения необходимой информации.
После получения документов от работника или ТЦК и СП необходимо издать приказ об освобождении работника от работы с даты мобилизации и скорректировать данные в табеле учета использования рабочего времени. Необходимо изменить причину отсутствия на другое неотработанное время, предусмотренное законодательством (ІН), объясняет Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по труду.
О бронировании и воинском учете в практической плоскости - узнавайте в новой LIGA360. Свежая аналитика, практика правоприменения, судебная практика и разъяснения госорганов на одной платформе. Закажите презентацию менеджера прямо сегодня.
