Согласно статье 10 Закона Украины «Об отпусках» право работника на ежегодный основной и дополнительный отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении 6 месяцев непрерывной работы на предприятии. Эта статья содержит полный перечень категорий работников, которые могут получить ежегодный отпуск полной продолжительности до того, как отработают 6 месяцев.
Однако в случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности собственник или уполномоченный им орган производит отчисления из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года. Такие отчисления могут производиться по приказу (распоряжению) работодателя.
Если работник увольняется из-за призыва на военную службу, перевода, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или перехода на выборную должность, отказа от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией и отказа от продления работы в связи с изменением существенных условий труда, отчисление не производится, как и в случаях увольнения по инициативе работодателя, предусмотренных пунктами 1, 2 и 5 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины, в случае направления на обучение и выхода на пенсию, объясняет Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда.
Мониторь данные о собственной компании с новой LIGA360. Смотри на досье компании глазами партнеров, конкурентов и проверяющих органов. Анализируй упоминания в медиа, интернет-СМИ, социальных сетях, участие в судебных делах. Узнай больше преимуществ, заказав персональную презентацию.
