Имеет ли право работник государственного учреждения отказаться от ежегодного (очередного) отпуска и получить вместо него денежную компенсацию? Согласно статье 24 Закона Украины «Об отпусках» работник имеет право на денежную компенсацию только по части ежегодного отпуска, превышающей 24 календарных дня, и только по собственному желанию.
Таким образом, полный отказ от ежегодного отпуска с его заменой на денежную компенсацию не допускается законодательством, объясняют в Гоструде.
Для государственных служащих ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 30 календарных дней, поэтому при наличии письменного заявления работника может быть компенсировано не более 6 дней, при обязательном использовании не менее 24 дней отпуска. В период действия военного положения, согласно статье 12 Закона № 2136, работодатель может ограничить продолжительность ежегодного основного отпуска 24 календарными днями, а оставшиеся дни - перенести или предоставить без сохранения заработной платы, объясняет Западное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда.
Кадровый учет для вашего бизнеса - без забот, с новой LIGA360! Получите аналитику и пошаговые алгоритмы действий в случае увольнения, принятия сотрудников на работу или начисления отпускных. Закажите персональную презентацию прямо сейчас.
