При увольнении работника работодатель (по желанию такого работника) должен предоставить ему неиспользованный отпуск, а уже после окончания отпуска уволить. Такую норму законодатель прописал в ст. 3 Закона Украины "Об отпусках" от 15.11.1996 г. №504/96-ВР. Однако это не распространяется на случаи, когда сотрудника увольняют за нарушение трудовой дисциплины.
Чиновники Северо-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда отметили: при увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превысило срок трудового договора.
Отметим, что в таком случае действие трудового договора продолжается до окончания отпуска. Последний день, когда может начаться отпуск - последний день срочного трудового договора (последний день работы).
Откройте для себя все преимущества LIGA360, получив доступ к ней прямо сейчас.
Советуем прочесть:
