Прогул - отсутствие работника на работе без уважительных причин более трех часов (непрерывно или в целом). Для увольнения работника на таком основании собственник или уполномоченный им орган должен иметь доказательства, подтверждающие отсутствие работника на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня.
В соответствии с установившейся судебной практикой в такой категории споров причину отсутствия работника на работе можно считать уважительной, если явке на работу препятствовали существенные обстоятельства, которые не могут быть устранены самим работником, в частности:
пожар, наводнение (другие стихийные бедствия);
аварии или простой на транспорте;
выполнение гражданской обязанности (оказание помощи лицам, пострадавшим от несчастного случая, спасение государственного или частного имущества при пожаре, стихийном бедствии);
уход за заболевшим неожиданно членом семьи;
отсутствие на работе с разрешения непосредственного управляющего;
отсутствие по состоянию здоровья.
Решая вопрос о важности причин отсутствия на работе работника, уволенного по п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины, суд должен исходить из конкретных обстоятельств и учитывать все предоставленные сторонами доказательства.
Отсутствие работника на работе может быть зафиксировано соответствующим актом. Законодательство не устанавливает требований к форме акта, поэтому он подается в произвольной письменной форме и подписывается не менее чем двумя работниками (например, бухгалтером и директором). В акте должен быть зафиксирован факт отсутствия работника на работе в течение рабочего дня.
Акт об отсутствии работника на работе оформляется непосредственно в день неявки работника на работе. В таких документах обязательно указываются не только дата, но и время отсутствия работника.
Если работник допустил прогул без уважительных причин и работодатель подтвердил это надлежащими и достоверными доказательствами, тогда работодатель может уволить такого работника по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст.40 КЗоТ Украины.
К такому выводу пришел Верховный Суд в постановлении от 28.05.2025 г. по делу № 523/22514/23.
Как работать эффективнее и избегать рисков для твоей компании? С решением LIGA360. Только сейчас заказывай на выгодных условиях Special program.
Советуем также прочесть:
