В Пресс-службе Государственной налоговой службы Украины обратили внимание на то, что оформлять трудовые отношения с несовершеннолетними работниками необходимо в соответствии с законодательством, в том числе и с учетом налоговых требований.
Чиновники подчеркнули: работодатель обязан сообщить ГНС о принятии несовершеннолетнего на работу.
Согласно действующему законодательству, после издания приказа о принятии на работу несовершеннолетнего работника до начала работы работника по заключенному трудовому договору (фактического исполнения работником трудовых обязанностей), работодатель по установленной форме должен сообщить об этом ГНС.
Уведомление подается в электронном или бумажном виде вместе с копией в электронной форме, а данные о работнике вносятся в Реестр застрахованных лиц.
Информацию о работнике, не достигшем 18-летнего возраста, необходимо отдельно фиксировать в Журнале учета работников, обязательно с указанием даты рождения.
В ГНС отметили, что доходы, полученные несовершеннолетними в пределах трудовых отношений, облагаются налогом на общих основаниях. В то же время, при наличии оснований и соблюдения условий, работники до 18 лет могут иметь право на налоговую социальную льготу в соответствии со ст.169 НКУ.
В то же время нарушение порядка оформления трудовых отношений с несовершеннолетними может повлечь за собой административную ответственность для работодателя.
Оцените преимущества LIGA360, заказав индивидуальную презентацию прямо сейчас.
Читайте также:
