В Гоструде напомнили, что в ч. 6 ст. 6 Закона №2136 определено: в период действия военного положения не применяются нормы статьи 53, части первой статьи 65, частей третьей - пятой статьи 67, статей 71, 73, 78-1 Кодекса законов о труде Украины и части второй статьи 5 Закона Украины «Об отпусках».
При этом часть четвертая статьи 67 КЗоТ в действующей редакции настоящей статьи может применяться в условиях военного положения и не подпадает под ограничения, установленные частью шестой статьи 6 Закона №2136. Об этом читаем в письме Центрального межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда в письме №Ц/2/2178-ЗВ-25 от 27.08.2025.
Речь идет о ч. 4 ст. 67 КЗоТ в редакции, определенной Законом №3494, а именно: перенос выходных и рабочих дней, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом, определяется трудовым и/или коллективным договором. В случае отсутствия соответствующего положения в трудовом и/или коллективном договоре перенос выходных и рабочих дней осуществляется по приказу (распоряжению) работодателя, согласованному с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации - со свободно избранными и уполномоченными представителями.
Таким образом, в Гоструде признали возможность переноса выходных и рабочих дней даже во время военного положения - на условиях, определенных трудовым и/или коллективным договором. А при отсутствии последних - по приказу работодателя, согласованному с профсоюзом (представителем работников).
Как работать эффективнее и избегать рисков для твоей компании? С решением LIGA360. Только сейчас заказывай на выгодных условиях Special program.
Читайте также:
