Женщина получает право на продолженный оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней после родов (вместо 56 дней) в случае осложненных или тяжелых родов согласно ст. 26 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV. Этот дополнительный больничный оплачивается в 100% размере среднего заработка женщины, как и основной декретный отпуск, вне зависимости от страхового стажа.
Получив больничный, выписанный на дополнительные 14 дней, работодатель должен продлить отпуск работницы в связи с беременностью и родами.
Решение о выплате больничных по беременности и родам принимает комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия в течение 10 дней после получения больничного листа (п. 1 ст. 32 Закона № 1105-XIV), а финансирует выплаты ПФУ.
Работодатель должен оформить заявление-расчет в ПФУ, а после получения средств выплатить пособие работнице, как правило, в ближайший день выплаты заработной платы.
Если работодатель не выплатил средства по больничному по беременности и родам, работница может обратиться в Пенсионный фонд, поскольку именно он финансирует такие выплаты. Предварительно необходимо проверить информацию о е-больничном на портале ПФУ. Если данные есть, но выплаты нет, в Юго-Западном межрегиональном управлении Государственной службы по вопросам труда советуют обратиться в ПФУ для выяснения причин и получения средств.
Если родившая женщина не работает, она должна обратиться в орган социальной защиты населения.
Новая LIGA360 поможет изучить эту тему подробнее. Аналитика от экспертов, разъяснения госорганов, практические кейсы и их решения. Закажите персональную презентацию для ваших потребностей.
Читайте также:
