Какой документ может считаться надлежащим основанием для применения по основному месту работы и по совместительству ставки единого взноса в размере 8,41%, если работник не имеет электронной почты и отказывается передать работодателю бумажную выписку из решения экспертной команды по оценке повседневного функционирования лица? Объяснение предоставили налоговики.
Нормами абзацев седьмого и восьмого пп. 5 п. 2 разд. III Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование определена возможность применения размера единого взноса 8,41% исключительно при предоставлении работодателю работником одного из исчерпывающего перечня документов, подтверждающих статус лица с инвалидностью.
В то же время, предоставление такого документа является правом, а не обязанностью работника, в связи с чем работодатель не уполномочен требовать от работника предоставления таких документов, а, следовательно, и применять размер единого взноса 8,41% в случае непредоставления работником таких документов, поясняет ГНС в Закарпатской области.
Хотите контролировать законодательные изменения по "горячим темам"? Попробуйте новую LIGA360! Установите мониторинг нужных для вас законов - и всех связанных судебных решений, НПА и аналитических материалов. Закажите презентацию LIGA360 именно для ваших потребностей.
