За работниками призванными на военную службу по призыву во время мобилизации сохраняется место работы и должность у работодателей, у которых они работали на время призыва (ч. 3 ст. 119 КЗоТ).
Освобождение таких работников от выполнения работы по трудовому договору оформляется соответствующим приказом работодателя.
Согласно п. 2.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников все записи в трудовой книжке о принятии на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о наградах и поощрениях вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа, но не позднее недельного срока, а в случае недельного срока, , а в случае увольнения - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
Поэтому, отметили должностные лица Гоструда в письме от 10.06.2025 № 933/2.3/2.1-ЗВ-25а, вносить запись в трудовую книжку об осбождении работника от выполнения работы по трудовому договору на время прохождения им военной службы не обязательно.
Кадровый учет для вашего бизнеса - без забот, с новой LIGA360! Получите аналитику и пошаговые алгоритмы действий в случае увольнения, принятия сотрудников на работу или начисления отпускных. Закажите персональную презентацию прямо сейчас.
Читайте еще:
