За працівниками призваними на військову службу за призовом під час мобілізації зберігається місце роботи і посада у роботодавців, у яких вони працювали на час призову (ч. 3 ст. 119 КЗпП).
Увільнення таких працівників від виконання роботи за трудовим договором оформлюється відповідним наказом роботодавця.
Відповідно до п. 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу, але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу.
Тому, зазначили посадовці Держпраці у листі від 10.06.2025 № 933/2.3/2.1-ЗВ-25а, вносити запис до трудової книжки про увільнення працівника від виконання роботи за трудовим договором на час проходження ним військової служби не обов'язково.
Кадровий облік для вашого бізнесу - без турбот, з новою LIGA360! Отримайте аналітику і покрокові алгоритми дій у разі звільнення, прийняття працівників на роботу чи нарахування відпускних. Замовте персональну презентацію прямо зараз.
Читайте ще:
