К работникам Гоструда обратились с вопросом: «Предприятие переехало во Львов, а я осталась дома и работаю дистанционно. Работодатель в прошлом месяце издал приказ о начислении заработной платы всем работникам, работающим дистанционно в уменьшенном на 25 процентах размере. Настолько такие действия работодателя законны?». В ведомстве напомнили, что заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое работодатель выплачивает работнику за проделанную им работу. (статья 94 КЗоТ).
В соответствии со статьей 21 Закона об оплате труда работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективным договором на основании заключенного трудового договора. В период действия военного положения сообщение работнику об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных частью третьей статьи 32 и статьей 103 Кодекса законов о труде Украины, касающееся оплаты труда, осуществляется не позднее, чем до введения таких условий.
Если трудовые обязанности не изменились, работник выполняет такой же объем работы по-прежнему дистанционно, работодателем не принимались решения об изменении условий труда на предприятии в сторону ухудшения и не производилось уведомление работников об указанных изменениях до их введения, то изданное распоряжение работодателя о начислении заработной платы работникам, выполняющим работу дистанционно, в меньшем размере не может считаться законным.
Таким образом, работодатель не имеет права уменьшить заработную плату отдельным работникам только на том основании, что они работают дистанционно, подчеркнуло Восточное межрегиональное управление Гоструда.
Все ответы по кадровому учету на предприятии - теперь в единой платформе LIGA360. Мгновенно найдите НПА, консультацию эксперта или аналитическую статью для любой ситуации: отпускные, больничные, найм и увольнение работников, воинский учет и тому подобное. Оцените преимущества в действии, заказав персональную консультацию.
