В августе внесли изменения в ст. 11 Закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".
В новой редакции авторы прописали, что в период действия военного положения работодатель может инициировать остановку действия отдельных положений коллективного договора, регулирующих отношения, определенные этим законом. Действие таких положений можно приостановить только по взаимному согласию сторон коллективного договора в порядке, определенном настоящим коллективным договором.
Об этом в ходе информационной кампании «Выходи на свет!» рассказали чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области.
Стороны коллективного договора обязаны в течение 3 месяцев со дня вступления в силу этого закона начать переговоры о возможностях и сроках возобновления действия его положений, остановленных без взаимного согласия его сторон. Порядок и сроки возобновления действия положений определяются сторонами коллективного договора.
Хотите контролировать законодательные изменения по "горячим темам"? Попробуйте новую LIGA360! Установите мониторинг нужных для вас законов - и всех связанных судебных решений, НПА и аналитических материалов. Закажите презентацию LIGA360 именно для ваших потребностей.
Читайте также:
