Врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, а також узгодження інтересів працівників та роботодавців може відбуватися у письмовій формі. Трудове законодавство України передбачає можливість укладення колективного договору на підприємстві, в установі, організації, а також з фізособою, яка використовує найману працю.
Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції, зокрема він може містити положення про:
зміни в організації виробництва і праці;
забезпечення продуктивної зайнятості;
нормування й оплату праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);
встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
участь трудового колективу у формуванні, розподілі та використанні прибутку підприємства, установи, організації (якщо це передбачено статутом);
режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку;
умови й охорону праці;
забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;
гарантії діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників тощо.
Укладенню колективного договору передують колективні переговори. Після погодження сторонами всіх істотних умов угоди відбувається її підписання. Крім цього, колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами виконавчої влади або органами місцевого самоврядування.
Завважте: умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними.
Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у ньому.
Після закінчення строку чинності він продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено у самому договорі. Також документ збереже чинність й у разі зміни складу, структури, найменування роботодавця, від імені якого його укладено та у випадку усього строку проведення ліквідації підприємства, установи, організації, закриття відокремлених підрозділів юридичної особи.
Проте при зміні власника, реорганізації юрособи (її відокремленого підрозділу) умови колективного договору діють протягом строку, на який його укладено, але не більше 1 року, якщо сторони не домовилися про інше.
На новоствореному підприємстві колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін.
Контроль за виконанням колективного договору проводять безпосередньо сторони, які його уклали.
Якщо роботодавець порушив умови колективного договору, профспілки, що його уклали, мають право надсилати роботодавцю подання про усунення цих порушень, яке розглядається у тижневий строк. У разі відмови усунути порушення або недосягнення згоди у зазначений строк профспілки мають право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до суду.
Водночас сторони, які підписали домовленість, щорічно в строки, передбачені нею, звітують про її виконання.
Отже, кажуть у Східному міжрегіональному управлінні Міністерства юстиції, колективний договір є дієвим правовим механізмом, що врегульовує трудові відносини, забезпечує баланс інтересів працівників і роботодавців та гарантує додатковий захист прав. Його укладення, виконання та контроль сприяють формуванню справедливих умов праці й створюють основу для соціального діалогу та партнерства на кожному підприємстві.
Бажаєш отримати нову LIGA360 на вигідних умовах? Скористайся Special program від LIGA ZAKON. Максимум корисних інструментів та найкраща ціна саме для тебе. Дізнатися більше.
Радимо прочитати також:
