Помощь по временной нетрудоспособности назначают по основному месту работы или деятельности, независимо от типа договора: трудового, гиг-контракта или гражданско-правового. Это прописано в ч.1 ст. 22 Закона "Об общеобязательном государственном социальном страховании" от 23.09.99 г. № 1105-XIV.
Среднедневную заработную плату для расчета страховых выплат определяют за последние 12 месяцев работы, предшествующие месяцу наступления страхового случая. При этом учитывают только фактически отработанное время, а периоды, когда работник не работал по уважительным причинам (например, по болезни, декрету, военной службе или приостановке трудового договора из-за войны), не включают в расчет.
Если работник не работал целый месяц по уважительной причине, этот месяц необходимо полностью исключить из расчетного периода вместе со всеми календарными днями и начисленной зарплатой за это время. Новации касаются наступивших страховых случаев с 18.07.2025 г., согласно постановлению КМУ № 837.
Итак, в письме от 17.09.2025 г. N 2800-030401-8/62282 налоговики отметили: если страховой случай наступил 01.08.2025 г., то месяц, в котором работник не работал ни одного дня по уважительным причинам, полностью исключается из расчетного периода месяца и расчетного периода вместе с календарными днями такого месяца и начисленной в нем зарплатой.
Все ответы по кадровому учету на предприятии - теперь в единой платформе LIGA360. Мгновенно найдите НПА, консультацию эксперта или аналитическую статью для любой ситуации: отпускные, больничные, найм и увольнение работников, военный учет и т.д. Оцените преимущества в действии, заказав персональную консультацию.
