Работодатель по требованию работника обязан вносить в трудовую книжку, хранящуюся у работника, записи о принятии на работу, перевод и увольнение, поощрения и награды за успехи в работе (ч. 3 ст. 48 КЗоТ). Порядок ведения трудовых книжек определяется КМУ.
Законодательством не определена форма и способ фиксации такого желания. На официальном вебпортале Федерации профессиональных союзов Украины отметили, что на предприятиях много работников, иногда бывает большая текучесть кадров, часто сами работники могут забыть, что при трудоустройстве они выражали устное требование о внесении записей в трудовую книжку. Чтобы записи в трудовой книжке были в хронологическом порядке и во избежание пропуска записей должностные лица рекомендуют в заявлении о принятии на работу работника указывать требование о внесении записей в трудовую книжку.
Имея такое заявление работник кадровой службы может, например, сделать отметку в личной карточке формы П-2 работника о необходимости внесения таких записей.
Кадровый учет для вашего бизнеса - без забот, с новой LIGA360! Получите аналитику и пошаговые алгоритмы действий в случае увольнения, принятия сотрудников на работу или начисления отпускных. Закажите персональную презентацию прямо сейчас.
Читайте также:
