Роботодавець на вимогу працівника зобов'язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП). Порядок ведення трудових книжок визначається КМУ.
Законодавством не визначено форму та спосіб фіксації такого бажання. На офіційному вебпорталі Федерації професійних спілок України зауважили, що на підприємствах багато працівників, інколи буває велика плинність кадрів, часто самі працівники можуть забути, що при працевлаштуванні вони висловлювали усну вимогу щодо внесення записів до трудової книжки. Щоб записи у трудовій книжці були у хронологічному порядку та для уникнення пропуску записів посадовці рекомендують у заяві про прийняття на роботу працівника зазначати вимогу щодо внесення записів до трудової книжки.
Маючи таку заяву, працівник кадрової служби може, наприклад, зробити відмітку в особовій картці форми П-2 працівника про необхідність внесення таких записів.
Кадровий облік для вашого бізнесу - без турбот, з новою LIGA360! Отримайте аналітику і покрокові алгоритми дій у разі звільнення, прийняття працівників на роботу чи нарахування відпускних. Замовте персональну презентацію прямо зараз.
Читайте також:
