Во время службы в ВСУ работница одного из учреждений Хмельницкой области узнала, что она уволена по инициативе работодателя из-за сокращения штата. Это произошло, несмотря на действующие гарантии, предусмотренные законодательством.
Чтобы защитить свои права, она обратилась в Центрально-Западное межрегиональное управление Гоструда.
Инспекторы оперативно провели проверку, подтвердившую нарушение. Увольнение при исполнении работницей государственной обязанности, а именно прохождение военной службы, противоречит ч. 3 ст. 119 Кодекса законов о труде Украины. В Гоструде напомнили, что место работы и должность сохраняется за мобилизованными работниками.
После получения предписания инспектора труда руководитель учреждения немедленно отменил приказ об увольнении. Это решение стало ключевым шагом к восстановлению трудовых прав работницы и восстановлению ее правового статуса, включая все гарантии, действовавшие до момента увольнения.
Обратите внимание, что в случае мобилизации частного предпринимателя, у которого есть наемные работники, он имеет право уволить их. При каких условиях возможно прекращение трудовых отношений в подобных ситуациях и какая процедура увольнения читайте здесь.
О нюансах выплаты материальной помощи мобилизованному работнику читайте в материале от аналитиков LIGA360.
