Правильный выбор формы сотрудничества между хозяйствующими субъектами и физическими лицами напрямую влияет на объем налоговых обязательств и соблюдение требований трудового законодательства.
Трудовой договор предусматривает официальное оформление трудовых отношений, уплату единого взноса, налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и военного сбора по заработной плате. Работодатель несет ответственность за начисление и уплату налогов и взносов.
Гражданско-правовой договор (ГПД) заключается для выполнения конкретной работы или предоставления услуги. В таком случае оплата производится в форме вознаграждения, а обязанность уплаты налогов (НДФЛ и военного сбора) возлагается на заказчика или исполнителя - в зависимости от условий договора. При этом ГПД не предусматривает социальных гарантий (отпусков, больничных и т.п.).
Следует помнить, что подмена трудовых отношений гражданско-правовыми с целью минимизации налоговых обязательств является нарушением закона и может повлечь за собой штрафные санкции, отмечает пресс-служба Государственной налоговой службы Украины.
Упрости рутинные задачи бухучета с новой LIGA360! Все источники для бухгалтера теперь собраны в едином решении: аналитика, законодательство, ситуации, комментарии и разъяснения госорганов. Подробнее по ссылке.
