Приказом Минздрава от 08.09.2025 г. №1393 утвердили Порядок организации и проведения обязательных медицинских осмотров работников определенных категорий. Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования, по состоянию на 03.11.2025 г. еще не был обнародован. Обратите внимание, что этот Порядок распространяется на всех юридических лиц (включая их структурные и обособленные подразделения, не являющиеся юридическими лицами) и физических лиц, использующих наемный труд.
Следовательно, за счет работодателя проходят предварительный (при принятии на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и внеочередные медицинские осмотры работники следующих категорий:
1) работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда (шум, вибрация, загрязненный воздух рабочей зоны промышленными аэрозолями и загрязненные рабочие поверхности вредными химическими веществами, ионизирующее и неионизирующее излучение и другие), в том числе и работники, попадающие под влияние канцерогенов, мутагенов и/или биологических агентов;
2) работники, занятые на работах, где есть потребность в профессиональном отборе;
3) работники в возрасте до 21 года;
4) работники, имеющие переменный режим работы с привлечением к работе в ночное время.
По результатам периодических медицинских осмотров в случае необходимости работодатель должен обеспечить проведение соответствующих оздоровительных мероприятий.
До начала работы по трудовому договору (кроме трудового договора о дистанционной работе) работодатель обязан под подпись информировать работника о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, о возможных последствиях их влияния на здоровье, в частности возможное влияние в виде негативных наследственных генетических последствий у наследников, влиянии на репродуктивную функцию мужчин и женщин и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.
Работодатель для обеспечения проведения обязательных медицинских осмотров (далее - ОМО) работников определенных категорий заключает договор с поставщиком услуг по проведению ОМО, в котором создана и функционирует медицинская комиссия по проведению ОМО. Работодатель с участием службы охраны труда назначает ответственных лиц за организацию ОМО и осуществляет контроль за проведением ОМО в сроки, согласованные с Комиссией.
Для организации ОМО на следующий год работодатель до 01 декабря текущего года составляет и в месячный срок согласовывает с врачом по гигиене труда территориального органа Гоструда перечень категорий работников, подлежащих ОМО.
Работодатель в течение месяца с даты составления Перечня на его основании составляет и в месячный срок согласовывает с первичной профсоюзной организацией предприятия, учреждения, организации или представителем трудового коллектива, если профсоюз не создавался, с врачом по гигиене труда территориального органа Гоструда по именному списку работников, ОМО с поставщиком услуг по проведению ОМО.
10. Списки работников составляются в течение месяца с даты составления Перечня в четырех экземплярах.
За время прохождения ОМО за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок. При этом работодатель отстраняет от работы работников, не прошедших ОМО в установленный срок без уважительных причин. Работодатель обязан отстранить работника, уклоняющегося от прохождения ОМО, от работы без сохранения заработной платы.
Кадровый учет для вашего бизнеса - без забот, с новой LIGA360! Получите аналитику и пошаговые алгоритмы действий в случае увольнения, принятия сотрудников на работу или начисления отпускных. Закажите персональную презентацию прямо сейчас.
Читайте также:
