Должен ли работник при принятии на работу передать работодателю трудовую книжку? До сих пор действует правило в соответствии с частью второй статьи 24 Кодекса законов о труде Украины, согласно которому при заключении трудового договора гражданин обязан представить:
паспорт или другой документ, удостоверяющий личность,
трудовую книжку (при наличии) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования,
в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальность, квалификация), о состоянии здоровья, соответствующем военно-учетном документе и другие документы.
Это значит, что работник по-прежнему при наличии у него трудовой книжки подает ее при трудоустройстве работодателю, но не передает на хранение, а только предоставляет. После ознакомления с трудовой книжкой работодатель возвращает ее работнику, пояснили в Центре правовой помощи ФПУ.
Новая LIGA360 меняет все! Усиливай работу бухгалтера использованием комплексной информации. Налоговые нововведения и их применение в работе, предотвращение налоговых рисков. Узнай детали, заказав презентацию именно для тебя.
