В Восточном межрегиональном управлении Гоструда ответили на следующий вопрос: Если предприятие введет 6-дневную неделю, но выходной будет в понедельник, то есть все нормы по КЗоТ соблюдены. Если не общий день отдыха, воскресенье будет выходным днем, а понедельник, то нужно ли применять суммированный учет рабочего времени?
Нет, говорят в Гоструде, то, что выходной не будет совпадать с общим выходным днем, которым обычно является воскресенье, само по себе не создает условий, требующих обязательного применения суммированного учета рабочего времени. Применять суммированный учет рабочего времени необходимо, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (ст. 52 КЗоТ). При шестидневной рабочей неделе длительность ежедневной работы не может превышать:
7 часов при недельной норме 40 часов,
6 часов при недельной норме 36 часов,
4 часа при недельной норме 24 часа.
Во время действия военного положения нормальная продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 60 часов в неделю для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры, то есть в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.д.
Для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность рабочего времени в период действия военного положения не может превышать 40 часов в неделю.
Пятидневную или шестидневную рабочую неделю устанавливает работодатель, как и время начала и окончания ежедневной работы (смены).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов (ст. 6 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-IX)
На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается согласованное с профсоюзом введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 50 и 51 КЗоТ).
Таким образом, вводить суммированный учет рабочего времени необходимо на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
Хочешь упростить расчеты оплаты труда? LIGA360 предоставит полезные разъяснения, экспертную аналитику и калькуляторы. Оцени преимущества уже сегодня.
Читайте также аналитику от экспертов LIGA360:
