Законом «О профессиональном образовании» законодатели дополнили ст. 21 КЗоТ положениями о студенческом трудовом договоре. Это особый вид трудового договора, заключаемого между соискателем образования и работодателем. В Восточном межрегиональном управлении Гоструда отметили, что такой договор предусматривает сочетание обучения на рабочем месте (в том числе по дуальной форме) с выполнением трудовых функций.
Срок действия студенческого договора ограничивается периодом обучения. Сторонами выступают студент как работник и работодатель. Предметом этого договора есть сочетание обучения на рабочем месте с исполнением трудовых обязанностей на условиях, определенных трудовым договором. Более подробно о студенческом договоре читайте в материале: «Новации профессионального образования: студенческий трудовой договор и другие изменения производственной практики».
В то же время работодатель обязан уведомлять территориальный орган ГНС о принятии работника на работу. Такое уведомление подается после издания приказа или распоряжения, но до фактического допуска к работе в соответствии с порядком, утвержденным постановлением КМУ от 17.06.2015 г. №413.
Все ответы по кадровому учету на предприятии - теперь в единой платформе LIGA360.
