Чиновники ПФУ в письме от 16.12.2025 №2800-030401-8/86967 объяснили, что среднедневная заработная плата для определения страховой выплаты исчисляется по общим правилам: сумму заработка за 12 календарных месяцев расчетного периода делят на количество календарных дней пребывания работника в трудовых отношениях.
При этом не учитываются дни, когда работник отсутствовал по уважительным причинам - в частности, во время прохождения военной службы по призыву в период мобилизации до момента его исключения из списков личного состава воинской части, согласно ст. 24 Закона «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.1992 г. №2232-XII.
Вместе с тем, ПФУ обращает внимание на еще один важный промежуток времени: период между исключением работника из списков воинской части и его фактическим возвращением к работе. После демобилизации работник должен в течение 5 календарных дней встать на военный учет в ТЦК. Согласно ч. 2 ст. 21 Закона №2232-XII, в настоящее время за ним сохраняются место работы, должность и средняя заработная плата.
Следовательно, указанный период даже если работник физически отсутствует на рабочем месте, не исключается из расчетного периода при определении больничных.
Сделайте бухгалтерию проще с LIGA360! Аналитика, законы, комментарии и разъяснения госорганов - все в единой платформе.
Читайте также:
