Как уже сообщалось, Минэкономики приказом от 22.12.2025 г. №3650 (вступил в силу 31.12.2025 г.) утвердило изменения в Критерии определения предприятий, учреждений и организаций, которые имеют важное значение для отраслей национальной экономики (распространяются на юрлиц, в отношении которых важность для бронирования подтверждает данное ведомство). В частности, ввели три новых критерия, два из которых касаются зарплат работников:
- размер начисленной средней заработной платы застрахованных лиц - работников за последний календарный месяц составляет не ниже средней заработной платы по стране за последний отчетный налоговый год, умноженной на коэффициент 2 - для предприятий, учреждений, организаций, имеющих среднее количество застрахованных лиц - работников не менее 50 человек;
- размер начисленной средней заработной платы застрахованных лиц - работников за последний календарный месяц составляет не ниже средней заработной платы по стране за последний отчетный налоговый год, умноженной на коэффициент 3 - для предприятий, учреждений, организаций, имеющих среднее количество застрахованных лиц - работников не менее 20 человек.
Европейская Бизнес Ассоциация приветствовала данное решение о возврате зарплатного критерия критериям определения критически важных предприятий. Там напомнили, что в сентябре прошлого года Минэкономики из Критериев исключило показатели, связанные с уровнем заработной платы. В свою очередь бизнес-сообщество обращало внимание на то, что наличие зарплатного критерия является важным элементом системы, которая стимулирует официальную и конкурентную оплату труда, поддерживает детенизацию экономики и способствует сохранению налоговых поступлений в бюджет.
Кроме того, такой критерий позволяет выделять социально ответственных работодателей, которые инвестируют в персонал, обеспечивают выше среднерыночного уровня заработных плат и, соответственно, вносят существенный вклад в уплату налога на доходы физических лиц, военного сбора и единого социального взноса. Для многих предприятий, в частности, в высокотехнологичных отраслях и управляющих компаниях, зарплатный показатель также является важным инструментом сохранения ключевых и высококвалифицированных кадров в условиях военного положения.
С учетом позиции компаний-членов Европейская Бизнес Ассоциация в октябре 2025 года обратилась к Министерству экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины с официальным письмом, в котором изложила соответствующие аргументы о целесообразности возвращения зарплатного критерия.
О бронировании и воинском учете в практической плоскости - узнавайте в новой LIGA360. Свежая аналитика, практика правоприменения, судебная практика и разъяснения госорганов на одной платформе. Закажите презентацию менеджера прямо сегодня.
Читайте также:
