Як вже повідомлялося, Мінекономіки наказом від 22.12.2025 р. №3650 (набрав чинності 31.12.2025 р.) затвердило зміни до Критеріїв визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки (поширюються на юросіб, щодо яких важливість задля бронювання підтверджує дане відомство). Зокрема, запровадили три нові критерії, два з яких стосуються зарплат працівників:
- розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб - працівників за останній календарний місяць складає не нижче середньої заробітної плати по країні за останній звітний податковий рік, помноженої на коефіцієнт 2 - для підприємств, установ, організацій, які мають середню кількість застрахованих осіб - працівників не менше 50 осіб;
- розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб - працівників за останній календарний місяць складає не нижче середньої заробітної плати по країні за останній звітний податковий рік, помноженої на коефіцієнт 3 - для підприємств, установ, організацій, які мають середню кількість застрахованих осіб - працівників не менше 20 осіб.
Європейська Бізнес Асоціація привітала дане рішення щодо повернення зарплатного критерію до критеріїв визначення критично важливих підприємств. Там нагадали, що у вересні минулого року Мінекономіки з Критеріїв виключило показники, пов'язані з рівнем заробітної плати. Своєю чергою, бізнес-спільнота звертала увагу на те, що наявність зарплатного критерію є важливим елементом системи, яка стимулює офіційну та конкурентну оплату праці, підтримує детінізацію економіки та сприяє збереженню податкових надходжень до бюджету.
Крім того, такий критерій дозволяє виокремлювати соціально відповідальних роботодавців, які інвестують у персонал, забезпечують вищий за середньоринковий рівень заробітних плат і, відповідно, роблять суттєвий внесок у сплату податку на доходи фізичних осіб, військового збору та єдиного соціального внеску. Для багатьох підприємств, зокрема у високотехнологічних галузях та керуючих компаніях, зарплатний показник також є важливим інструментом збереження ключових і висококваліфікованих кадрів в умовах воєнного стану.
З урахуванням позиції компаній-членів Європейська Бізнес Асоціація у жовтні 2025 року звернулася до Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України з офіційним листом, у якому виклала відповідні аргументи щодо доцільності повернення зарплатного критерію.
Про бронювання і військовий облік у практичній площині - дізнавайтесь у новій LIGA360. Свіжа аналітика, практика правозастосування, судова практика та роз?яснення держорганів на одній платформі. Замовте презентацію менеджера прямо сьогодні.
Читайте також:
