Должностные лица Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда ответили на вопрос: Должен ли работодатель выплачивать при увольнении компенсацию дополнительного отпуска на детей за 2025 год, если работница, имеющая двоих детей в возрасте до 15 лет, до июля 2025 года работала на другом предприятии?
Согласно ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. №504/96-ВР, один из родителей, имеющих двоих или более детей в возрасте до 15 лет, имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих.
При увольнении работнику выплачивают денежную компенсацию за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (ч. 1 ст. 24 Закона №504/96-ВР). Выплата при увольнении денежной компенсации дополнительного отпуска работнику, имеющему детей, является обязанностью работодателя независимо от желания работника.
Следовательно, если работница в 2025 году работала на другом предприятии и не получила компенсацию за этот отпуск при увольнении, то допустивший нарушение работодатель должен его выплатить.
Поэтому работница должна обратиться на прежнее место работы для выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск.
Избегайте ошибок кадрового учета и рисков для компании. С LIGA360 вы всегда будете иметь под рукой нужные ситуации по начислению и выплате отпускных, больничных, трудовых изменений военного положения. Закажите презентацию для себя, и узнайте больше преимуществ.
Больше об отпусках читайте в материалах аналитиков LIGA360:
