Иногда жизненные обстоятельства требуют уволиться с работы срочно и нет возможности отработать определенные законодательством две недели.
Если работодатель не возражает, можно уволиться по соглашению сторон. В этом случае дату увольнения определяют по договоренности - даже на следующий день.
В других случаях увольнение без отработки возможно:
При наличии уважительных причин. Это может быть, в частности:
- переезд на новое место жительства;
- перевод мужа или жены на работу в другую местность;
- уход за ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью;
- уход за больным членом семьи или лицом с инвалидностью I группы;
- принятие на работу по конкурсу или другие уважительные причины.
Если работодатель нарушает трудовые права, в частности:
- не выполняет законодательство о труде, коллективного или трудового договора (например, не выплачивает зарплату);
- совершал мобинг (травку) в отношении работника или не принимал мер по его прекращению. Это должно быть подтверждено решением суда, вступившим в законную силу.
В условиях военного положения увольнение без отработки возможно, если в районе, где расположено предприятие, ведутся боевые действия и существует угроза жизни и здоровью работника. Однако есть и исключения, а именно вовлечение в общественно полезные работы или привлечение к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
Чтобы правильно оформить увольнение, работник должен подать заявление на увольнение и при необходимости добавить документы, подтверждающие причину (медицинская справка, свидетельство о рождении ребенка, решение суда и т.п.).
Если работодатель отказывается увольнять без отработки, работник может зарегистрировать заявление об увольнении в канцелярии или отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении.
Специалисты Центра безвозмездной юридической помощи обратили внимание работодателей на то, что при нарушении трудовых прав работник имеет право обратиться в:
Государственную службу Украины по вопросам труда, которая может произвести проверку работодателя и обязать устранить нарушения;
Суд - для признания трудовых отношений прекращенными и обязательства внесения записи в трудовую книжку;
по юридическую поддержку.
Аналитика и пошаговые алгоритмы действий при увольнении, принятии работников на работу или начислении отпускных есть в LIGA360! Закажите персональную презентацию прямо сейчас
Читайте мнения экспертов в публикациях:
