Іноді життєві обставини вимагають звільнитися з роботи терміново і немає можливості відпрацювати визначені законодавством два тижні.
Якщо роботодавець не заперечує, можна звільнитися за угодою сторін. У цьому випадку дату звільнення визначають за домовленістю - навіть наступного дня.
В інших випадках звільнення без відпрацювання можливе:
За наявності поважних причин. Це може бути, зокрема:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- догляд за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім'ї або особою з інвалідністю I групи;
- прийняття на роботу за конкурсом або інші поважні причини.
Якщо роботодавець порушує трудові права, зокрема:
- не виконує законодавство про працю, колективного чи трудового договору (наприклад, не виплачує зарплату);
- чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення. Це має бути підтверджено рішенням суду, що набрало законної сили.
В умовах воєнного стану звільнення без відпрацювання можливе, якщо в районі, де розташоване підприємство ведуться бойові дії та існує загроза для життя і здоров'я працівника. Проте є й винятки, а саме залучення до суспільно корисних робіт або залучення до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури.
Щоб правильно оформити звільнення працівник має подати заяву на звільнення та за потреби додати документи, що підтверджують причину (медична довідка, свідоцтво про народження дитини, рішення суду тощо).
Якщо роботодавець відмовляється звільняти без відпрацювання, працівник може зареєструвати заяву про звільнення в канцелярії або надіслати її рекомендованим листом з повідомленням про вручення.
Фахівці Центру безоплатної правничої допомоги звернули увагу роботодавців на те, що при порушенні трудових прав, працівник має право звернутись до:
Державної служби України з питань праці, яка може провести перевірку роботодавця та зобов'язати усунути порушення;
Суду - для визнання трудових відносин припиненими та зобов'язання внесення запису до трудової книжки;
по юридичну підтримку.
Аналітика і покрокові алгоритми дій у разі звільнення, прийняття працівників на роботу чи нарахування відпускних є в LIGA360! Замовте персональну презентацію прямо зараз.
Читайте думки експертів у публікаціях:
