Налоговики напоминают, что с 1 января 2026 года в Украине изменились размеры финансовых санкций за нарушение законодательства о труде. Такие изменения связаны со вступлением в силу Закона Украины о Государственном бюджете на 2026 год, которым установлен новый размер минимальной заработной платы на уровне 8647 гривен. Поскольку согласно статье 265 КЗоТ большинство штрафов для работодателей определяется в кратном размере до минимальной заработной платы, их суммы автоматически выросли.
Финансовые санкции применяются к юридическим лицам и физическим лицам - предпринимателям, использующим наемный труд, согласно Порядку №509. В частности, за фактический допуск работника к работе без заключения трудового договора, оформление неполного рабочего времени при фактической работе на полный день, неправомерное использование договоров с нефиксированным рабочим временем, а также за выплату заработной платы «в конверте» предусмотрен штраф в размере 10 минимальных заработных плат, что в 2026 году составляет 86470 грн за каждого работника.
Для плательщиков единого налога первой - третьей групп при первом обнаружении такого нарушения применяется предупреждение, однако при повторном нарушении в течение двух лет штраф будет составлять уже 30 минимальных заработных плат, то есть 259410 грн за каждого неоформленного работника.
Вместе с тем, работодатели обязаны должным образом оформлять трудовые отношения с работниками и соблюдать требования налогового и трудового законодательства. Законодательством установлены четкие сроки выплаты заработной платы: она должна выплачиваться не реже двух раз в месяц с интервалом не более 16 календарных дней и не позднее 7 дней после окончания периода, за который производится выплата.
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работодатель обязан осуществить компенсацию работникам потери части доходов в соответствии с требованиями действующего законодательства.
За нарушение сроков выплаты заработной платы более чем на один месяц или выплата ее не в полном объеме предусмотрена финансовая санкция в размере трех минимальных заработных плат, равная 25941 грн. Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда, в частности, неоплата работы в ночное время, в праздничные или выходные дни, влечет штраф в размере двух минимальных заработных плат - 17294 грн за каждого работника. За нарушение гарантий и льгот, установленных законодательством для мобилизованных работников, работодателям грозит штраф в размере четырех минимальных зарплат, что составляет 34588 грн за каждого работника, а для плательщиков единого налога первой - третьей групп применяется предупреждение.
За другие нарушения трудового законодательства предусмотрен штраф в размере одной минимальной заработной платы - 8647 грн за каждый случай, а в случае повторного нарушения в течение года - две минимальные заработные платы, что составляет 17294 грн. При этом в случае уплаты работодателем 50% суммы штрафа в течение десяти банковских дней с даты получения соответствующего постановления обязанность по уплате считается исполненной, однако это не освобождает от необходимости полностью устранить выявленные нарушения.
С LIGA360 всегда будьте в курсе планов проверок от ГНС, Гоструда и других контролирующих органов. Получайте подробные отчеты и материалы от экспертов, а также актуальную информацию о регуляторных изменениях, новых проверках и правовых требованиях, чтобы эффективно реагировать на потенциальные угрозы и снижать риски. Оцените преимущества LIGA360 прямо сегодня и убедитесь, как она может трансформировать ваш подход к корпоративной безопасности.
ГУ ГНС в Киевской области отмечает, что соблюдение законодательства о труде, своевременная выплата заработной платы и надлежащее оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя и важным условием стабильной деятельности бизнеса.
Читайте также:
