На засіданні уряду ухвалили проєкт Трудового кодексу України, який має дати старт реформі ринку праці. Про це повідомила прем'єрка Юлія Свириденко. Вона нагадала, що ринок праці в Україні досі функціонує за КЗпП 1971 року: «За цей час змінилися структура економіки, формати зайнятості та потреби роботодавців і працівників. Новий Трудовий кодекс це враховує та формує зрозумілі правила трудових відносин». Нагадаємо, що процес підготовки проєкту Трудового кодексу тривав доволі довго, хоча й непросто.
Глава уряду назвала сім основних змін. По-перше, Кодекс закріплює чіткі ознаки трудових відносин. Документ визначає 8 ознак трудових відносин. Це допоможе зменшити правову невизначеність та вивести зайнятість з тіні (йдеться про боротьбу з маскування фактичних трудових відносин під ЦПД та/або ФОП - Ред.).
По-друге, кількість типів трудових договорів збільшується з 6 до 9. Кодекс чітко врегульовує сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, нефіксований робочий час. Крім того, працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів.
По-третє, цифровізація трудових відносин. Електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах.
По-четверте, прозорий механізм визначення мінімальної зарплати як місячної, так і погодинної, узгоджений зі стандартами ЄС. Мінімальна межа буде визначатись як відсоток від середньої заробітної плати, який встановлюватиме уряд.
По-п'яте, гнучкі режими праці для працівників, які мають дітей. Кодекс фіксує право на гнучкі форми роботи (дистанційна, робота вдома). А також дає більше можливостей батькам. Наприклад, розширення прав обох батьків на відпустку для догляду за дитиною: і мати, і батько зможуть взяти по два місяці відпустки.
По-шосте, реформа інспекції праці: впроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок.
По-сьоме, більше можливостей для працевлаштування молоді. Зокрема Кодекс впроваджує окремий механізм для безпечного поєднання навчання і першої роботи - учнівський трудовий договір.
Представник уряду в парламенті Тарас Мельничук пояснив, що до проєкту ТК інкорпоровані норми законів України «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про колективні угоди та договори», «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)». Порівняно із діючим законодавством про працю законопроєктом Трудового кодексу України пропонується запровадити нову національну систему запобігання виробничим ризикам, визначити принципи, правові та організаційні засади регулювання порядку та способів вирішення колективних трудових спорів в Україні, запровадити сучасний механізм вирішення таких спорів за допомогою примирних процедур та трудового арбітражу, розвиток інституту трудової медіації, реалізацію права працівників і роботодавців на колективні дії у випадках конфліктів інтересів, удосконалення порядку та процедури проведення страйків, збалансування інституту відповідальності та інтересів працівників і роботодавців за порушення законодавства про колективні трудові спори тощо.
Ну а заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дарія Марчак назвала одним із ключових акцентів проєкту підвищення гнучкості трудових відносин. Так, проєкт Трудового кодексу передбачає дев'ять видів трудових договорів і можливість комбінувати їх залежно від потреб бізнесу та працівника (зокрема для дистанційної/надомної роботи, договорів із нефіксованим робочим часом, учнівських договорів та інших форматів). Також проєктом передбачено цифровізацію трудових процесів: суттєві умови роботи мають фіксуватися в письмовому трудовому договорі, який може укладатися в електронній формі.
Серед соціальних гарантій Дарія Марчак відзначила збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки - з 24 до 28 днів, а також розширення можливостей для поєднання роботи та батьківства, зокрема через підхід, за якого кожен із батьків може використати частину оплачуваної відпустки для догляду за дитиною.
Проєкт також передбачає оновлення підходів до визначення мінімальної заробітної плати - із формулою розрахунку та визначенням як погодинного, так і місячного показника.
У частині режимів роботи проєктом передбачено підвищену оплату за роботу понад норму та можливість збільшення річного ліміту понаднормових годин (за умов дотримання гарантій і правил оплати).
Мінекономіки також запевнило, що для роботодавців проєкт зменшує правову невизначеність у застосуванні норм, оновлює підходи до оформлення трудових відносин і врегульовує процедури так, щоб знизити кількість спірних ситуацій і витрати на їх врегулювання.
Так склалося, що сьогодні українські компанії та держоргани працюють в непростих умовах війни. Зважаючи на зростання ризиків, їм потрібно контролювати безліч видів інформації. LIGA ZAKON презентувала нове рішення LIGA360 для бізнесів та державних органів. Дізнатися більше про продукт та замовити індивідуальну презентацію ви зможете за посиланням.
Читайте також:
Бажаєш отримати нову LIGA360 на вигідних умовах? Скористайся Special program від LIGA ZAKON. Максимум корисних інструментів та найкраща ціна саме для тебе. Дізнатися більше.
