Часто возникают ситуации, когда работница просит предоставить лишь часть дополнительного социального отпуска или «отказаться» от нескольких дней, чтобы быстрее вернуться к работе. Однако закон здесь непреклонен. Как недавно отметили на официальном вебпортале Федерации профессиональных союзов Украины, инициатива работника не может стоять выше норм права.
Основным документом, регулирующим этот вопрос, является Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. №504/96-ВР. Согласно ст. 19 настоящего Закона, если у работницы есть несколько оснований для получения дополнительного отпуска, его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Например, даже при наличии трех оснований срок отдыха остается неизменным - 17 дней.
Эта информация напрямую касается работодателей и работников, имеющих детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А и группы. Уровень важности соблюдения этих норм чрезвычайно высок, ведь ни одной нормой законодательства не предусмотрена возможность разделения такого отпуска на части.
Заметьте: работодатель, даже имея письмовое согласие работницы, не имеет права уменьшать продолжительность такого отпуска (например, предоставлять 15 дней вместо положенных 17). Это будет считаться нарушением норм КЗоТ и профильного закона.
Кроме Закона об отпусках есть и другие важные акты и судебные прецеденты, которые важно учитывать при оформлении кадровой документации. Получить исчерпывающие консультации и полную основу актуального законодательства вы всегда можете у LIGA360.
Читайте другие полезные публикации:
